Privati Soci Territorio

La parola ai grafici a cura de lavoce.info. Anche nel 2022 ci sono state meno nascite

Secondo i dati Istat, il tasso di fecondità totale, rappresentato dal numero medio di figli per donna, continua a scendere, passando da 1,25 nel 2021 a 1,24 nel 2022. Nel 2008, il numero di figli per donna ha toccato il massimo relativo all’ultimo ventennio (1,44), per poi iniziare una graduale riduzione. Nel 2022, le nascite tra la popolazione residente sono state circa 393 mila, quasi 7 mila in meno rispetto al 2021. La denatalità prosegue anche nel 2023: nei primi sei mesi dell’anno, le nascite sono state circa 3.500 in meno rispetto allo stesso periodo nel 2022.

 

Distinguendo tra donne italiane e donne straniere, emerge che le seconde mostrano tassi di fecondità più elevati. Per le donne italiane il dato è pari a 1,18 nel 2022, mentre per quelle straniere è 1,84. Tuttavia, va notato che il tasso di fecondità per questo ultimo gruppo ha subito un significativo calo negli ultimi quindici anni: nel 2008 si attestava al 2,53, mentre dal 2019 è sceso, in media, a meno di 2 figli per donna.

 

Nell’immagine, tasso di fecondità totale, di donne italiane e di donne straniere (2008-2022)

 

Potete trovare tutti i grafici sul sito de lavoce.info

 

Ti potrebbe interessare anche:

/news/pensiero-in-evoluzione-seconda-serata/

Cassa Rurale Valsugana e Tesino e "Pensiero in Evoluzione": quando l’errore scrive la storia della scienza

La nostra Cassa Rurale conferma con orgoglio la partnership con il ciclo di incontri "Pensiero in Evoluzione", un’iniziativa di alto valore culturale che quest’anno sceglie di esplorare un tema affascinante e controintuitivo: l’errore come motore del progresso scientifico.

/news/risparmio-gestito-nef-supera-i-10-miliardi-di-euro-e-presenta-due-nuovi-comparti/

Risparmio gestito: NEF supera i 10 miliardi di euro e presenta due nuovi comparti

/news/certificazione-parita-di-genere/

Cassa Rurale Valsugana Tesino ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere 

Un percorso in cinque tappe per la promozione di una cultura aziendale più inclusiva ed equa.